seo经理面试不要为自己“挖坑”

seo经理作为一个网站推广团队的核心领导人，是需要具备多种流量扩展及应变能力，这个都是作为seo经理必须明白的道理，而很多HR面试seo经理的时候，都会以长远的询问法来问面试者的对此作为的看法，而作为seo经理在面试过程中也是千万不要为自己挖坑，看以下举例说明；

问：给你一个新站做到日访问量5000ip你需要多久?

拿我自己做的一个网站来举例，新域名，一个人利用业余时间做，5个月的时间百度权重从0做到4，因为上到4时间不长，现在的搜索流量1000出头。因为是我一个人业余时间做，基本上没有时间做外推引流。所以过来的流量都是搜索关键词流量。

如果我有大量的时间做外推，那么流量会远比现在高很多。所以您想达到日访问量5000IP的话，权重至少上到5。按我的经验来说需要1年的时间。当然我指的是搜索关键词进来的流量，如果公司有一个团队在做推广引流，即使上不到权重5 您的流量也可以很快达到5000ip。

但是外推的流量的转化率会比搜索关键词流量差很多。因此我预估从0到5000需要5个月到1年时间。另外说明一下权重在4的时候 搜索流量会在1000到5000之间。权重在5的时候搜索流量会在5000到10000。

场景解释：在回答这个问题的时候最忌讳模棱两可式的回答，或推卸责任式的回答，如：行业不同，效果不同。又如：“要看公司有多少人做seo才能知道多久能达到5000ip”。但直接回答3个月、5个月或是1,2年很容易把话题聊死，因为你不知道面试官懂不懂SEO，也不知道他心里期望多少时间。

因此，我的seo策略是先拿出作为seo经理应该有的优秀的案例，说一说我在做到这个水平的时候用了多长时间，同时告诉他效果如何。让他自行脑补5000ip需要多长时间，同时帮他推算一个时间范围。当然你拿出的这个案例要够优秀才行，否则会让对方觉得你水平很低。

同时也试探一下面试官懂不懂？懂多少？从而决定后面的话该怎么说，该朝哪方面聊？在回答这个问题的时候我把流量分为了两部分来回答，一是搜索关键词进来的SEO流量；另一部分是通过推广引入进来的流量，这部分流量其实和SEO没有直接关系，但他的问题中只提到了日访问量，并没有提到是搜索流量或是引流的流量，所以我自然会把搜索流量和推广流量全部算进来。

当然你所说的优化时间范围要靠谱，优化周期过长会觉得你水平低，优化周期过短觉得你在吹牛。你可以让他觉得你很牛，但是决不能让他感觉你在吹牛。

在这里提示大家千万不要想的太多，比如你会想：“我真能5个月做到吗？”、“万一做不到怎办？”等等。我可以负责的告诉大家，90%以上的面试问题根本不会出现在你日后的工作中，他是在试探你的水平。

因此即使你入职后真的没有做到5个月5000ip，只要优于之前的效果，老板就还会让你继续做，甚至很有可能你入职后给你安排一大堆的非SEO工作。导致你没有时间做SEO，5个月5000ip这事早就不知道飘到哪去了，面试要求做到5000ip这个问题，岂不是变成了你炫技的导线。

假设场景：

假如你这样回答：这个不好说，要看你要做什么类型的网站或是什么行业。

如果我是面试官，我会这么回答你：我们是做医疗的。我们要做新闻网站。你多长时间能做到5000ip？请问你又该如何回答呢？问题又回到原点了，你依然不知道多久能做到5000ip。你可能又会问，团队有多少人一起做？，如果我是面试官我会反问你以前公司多少人在做，又做到了什么水平。然后根据你的回答去搜索你的网站。

如果网站情况和你说的不同，那么我就要怀疑你了。所以在面试seo经理的时候，回答面试官每一个问题都不要给自己“挖坑”。