51job网络推广招聘-想换招聘渠道

想换招聘渠道，选51job还是继续和智联招聘合作呢？

竟然还有用51job和智联招聘的……

这两个渠道都是大口径散弹枪 你想累死自己 气死面试官 就从这上面招

我最近的工作都是通过脉脉找的～

以前我也做过一段hr 智联服务不便宜 相当于海选 合适的不多 浪费精力

建议想做好hr最好还是建立自己的资源库 手头没两个微信群 不好干的 没事多出来聚聚餐

51job 、智联招聘等招聘网站对于招聘新员工有帮助吗？

 

最近我们公司刚好在51job上登了招聘广告，大概有200多封的简历投了过来，可惜只有寥寥几个是有相同行业经验的，有点失望。我觉得51job没有对网站进行创新和改动，只是满足于横幅广告，企业招聘收费。其实，招聘网站真正建立人才库和挖掘企业需要还有很多可以做的地方。例如，可以让会员对企业进行点评，累积后就能让大家对招聘的企业有初步的判断。也可以让求职人员多点制作自身的内容，包括和微博结合，让企业对此人的性格，能力有些判断。

今年毕业，在boss直聘、海投网、51job等招聘网站找工作有什么注意事项吗？

 

1、注意“挂羊头卖狗肉”！也就是打着后期岗位招聘销售的公司，一定要问清楚需不需要转岗轮岗。

2、自己在意的工作岗位一定要去查该公司背景和企业文化是不是自己想要的。

3、避免不必要的面试，即对方公司的邀约面试可去可不去的，应该婉拒。当然！你刚毕业，多去面试几场不必要的也可以增加些经验。

4、尽量不要太主动去找公司沟通，boss直聘外号“boss直拒”，求职者的主动沟通十个，可能只有两三个回复，两三个回复中可能只有一个愿意继续沟通，是非常正常的，多看岗位多在线，刷一刷活跃度，不行的情况下花点刷新费，曝光率上去了会有公司找你，这个时候他们才愿意沟通。其他的app投递简历很多时候尤如石沉大海，boss在沟通这一点上还是做得比较好的。

5、凡是在沟通中和你提价值观的，都不用浪费时间，因为对方可能是总监或者经理级别的人，打算先给你洗一波脑让你去做销售，当然如果你可以接受销售岗位，就当我没说好了。

6、微简历问题，最关键的一个问题，不管你在哪个app，对方先看到的都是你的微简历，所以要挑重点写，自我评价部分不要写你能多吃苦能有多乐观，要写你学到了什么会什么技能，突出实习工作经验，可以适当美化，但不要夸大！

为什么同一个招聘信息在51job和智联上的效果差别那么大，有什么可能的原因？

 

差别很大。受众不同，宣传渠道不同。51job是劳动力市场，智联招聘是人才市场。（实际上，现在智联也就是个中端，因为高端人才不上招聘网站找工作）
入门级工作、操作性的学历要求不高的-51job
要求大学毕业，1线城市，经验1-5年的--智联

1、51job的全国布局做得，2线城市都很有名气，普通人都知道前程无忧；智联主要还是在北京和上海，服务外企起家的，职位和受众相对高端一点。
2、51job有报纸和招聘专刊，类似操作工、销售和服务行业的目标受众都很喜欢看报纸找工作，所以都很熟悉51job。而智联招聘的受众就是白领了，尤其是外企、高薪科技企业。

LZ试试51job的报纸广告，电话被打爆的效果。